Sektor IT, który przez lata był pionierem pracy zdalnej, przechodzi istotną transformację. Najnowszy raport na ten temat wskazuje jednoznacznie: biura nie odchodzą do lamusa, lecz diametralnie zmieniają swoją funkcję. Dziś przestrzeń pracy to nie tylko biurka i krzesła, to strategiczne narzędzie budowania kultury i efektywności.
Badanie SoDA „Barometr nastrojów w branży IT”, którego partnerem została firma Ace of Space (powered by Globalworth), przeprowadzonoe wśród 67 polskich firm technologicznych. Finalny raport potwierdza, że model hybrydowy stał się rynkowym standardem. Jednak to, co najciekawsze, kryje się w sposobie, w jaki programiści i managerowie zaczynają postrzegać fizyczną przestrzeń firmy.
Recepta na puste przebiegi
Jak wynika z raportu, w 2026 roku branża IT chce wykorzystywać biura przede wszystkim jako centra spotkań projektowych i integracji. Era przychodzenia do firmy tylko po to, by usiąść w słuchawkach przed monitorem, powoli się kończy.
– Biuro przestaje być po prostu „miejscem wykonywania zadań”, a staje się „platformą współpracy”. To wymaga od nas zupełnie innego podejścia do projektowania przestrzeni – musi być ona bardziej elastyczna i funkcjonalna niż kiedykolwiek wcześniej – tłumaczy Magdalena Śnieżek, Head of Ace of Space.
Podobnego zdania jest Marta Kępa, COO w SoDA. Jak zaznacza, firmy IT przestają traktować biuro jako koszt, a zaczynają widzieć w nim inwestycję w komfort i integrację zespołów. Kluczowe staje się dopasowanie przestrzeni do różnych stylów pracy, w tym uwzględnienie potrzeb osób neuroróżnorodnych.
Autonomia kluczem do efektywności
Choć modele hybrydowy i zdalny dominują (łącznie 91% wskazań), eksperci zwracają uwagę, że dla pracowników IT ważniejsza od samej lokalizacji jest możliwość wyboru.
– To poczucie sprawstwa, a nie sama lokalizacja pracy, decyduje o dobrostanie. Możliwość realnego wyboru obniża stres i zwiększa zaangażowanie – podkreśla Aleksandra Penza, psycholożka organizacji z Uniwersytetu SWPS. Ekspertka dodaje jednak, że elastyczność wymaga transparentnych zasad, by osoby pracujące zdalnie nie czuły się wykluczone z procesów decyzyjnych czy ścieżek awansu.
Koniec z przebodźcowaniem
Raport obnaża również pewną lukę. Choć połowa respondentów dobrze ocenia swoje biura, aż 37% firm widzi pilną potrzebę ich dostosowania do realnych potrzeb pracowników. Nowoczesne biuro IT musi wspierać koncentrację i regenerację poprzez odpowiednią stymulację sensoryczną, strefy ciszy czy dostęp do światła dziennego.
– Te potrzeby są już na radarze organizacji, ale nie zawsze przekładają się na konkretne rozwiązania projektowe – zauważa Jakub Wazowicz-Łaszewski, architekt Globalworth Poland.
Elastyczność jako strategia
Ciekawym trendem jest rosnąca popularność biur serwisowanych i elastycznych (25% wskazań). W dynamicznym świecie IT, gdzie projekty i zespoły zmieniają się błyskawicznie, możliwość szybkiego skalowania przestrzeni bez długoletnich zobowiązań staje się przewagą rynkową.
– Firmy coraz częściej łączą tradycyjny najem z biurami serwisowanymi, które służą do konkretnych projektów, onboardingu czy spotkań rozproszonych zespołów. W świecie hybrydowym fizyczna przestrzeń staje się fundamentem integracji, której nie da się w pełni przenieść do świata online – podsumowuje Magdalena Śnieżek.
W praktyce oznacza to rosnące zapotrzebowanie na gotowe, w pełni wyposażone biura w nowoczesnych budynkach klasy A, zlokalizowanych w centrach miast. To właśnie tam firmy są w stanie najszybciej zapewnić zespołom wysoką jakość środowiska pracy, dostępność komunikacyjną oraz przestrzeń dopasowaną do modelu hybrydowego.
