LG Energy Solution Wrocław zapewnia, że nie stosuje, nigdy nie stosowała i nie będzie stosować zasad opisanych w dokumencie, który krąży ostatnio w internecie. Na zdjęciu, które obiegło wiele portali możemy zobaczyć wskazówki dotyczące pracy z koreańskim przełożonym. Na dokumencie nieznanego autorstwa widnieje pieczątka LG Electronics Wrocław.
Przypomnijmy, że burzliwą dyskusję wywołała zasada dotycząca koreańskiej hierarchii i wykonywania poleceń przełożonego. Reguła nakazująca bezwzględny serwilizm oburzyła wielu internautów. W szczegółowej instrukcji możemy przeczytać: „Kategorycznie zabronione jest głośne niezgadzanie się z poleceniami koreańskiego przełożonego. W koreańskiej kulturze niezwykle istotna jest hierarchia. Starszym i bardziej doświadczonym od Ciebie należy się bezwzględny respekt. Dlatego wykonuj każde polecenie FSE i nie zastanawiaj się nad tym czy ma ono sens.”
Po publikacji naszego tekstu pt. „Serwilizm w podwrocławskim zakładzie? ‘Wykonaj każde polecenie przełożonego i nie zastanawiaj się czy ma ono sens”, skontaktował się z nami przedstawiciel firmy LG Energy Solution Wrocław. Przesłał do naszej redakcji oświadczenie, które rozwija myśl wcześniejszego komunikatu firmy zawartego w naszym artykule.
Koreańska firma podtrzymuje wcześniejsze deklaracje dotyczące dokumentu. Dementuje informację, że zdjęcie ma pochodzić z ich zakładu pracy.
Pełna treść oświadczenia:
Kultura pracy w LG Energy Solution Wrocław opiera się na współdziałaniu ludzi wielu różnych narodowości, traktujących się z szacunkiem. Praca w LG Energy Solution Wrocław – nowoczesnej polskiej firmie z koreański kapitałem – nie ma nic wspólnego z praktykami opisanymi w dokumencie „Zasady pracy z koreańskimi przełożonymi”, który pojawił się w ostatnich dniach w Internecie.
Nasza firma, istniejąca od 2016 r., nie stosuje, nigdy nie stosowała i nie będzie stosować takich zasad. Sprzeciwiamy się kojarzeniu zawartych w tym dokumencie treści z naszym zakładem.
Dokument ten, noszący oznaczenie LG Electronics Wrocław, według naszej wiedzy nigdy nie był oficjalnym stanowiskiem tej firmy. Naszym zdaniem treści określone w tym dokumencie są niedopuszczalne zarówno dla nas, jak i dla wszystkich innych spółek działających pod marką LG. Nie wiemy, kto jest autorem tego dokumentu i kiedy on powstał, jednak stanowczo potępiamy motywy osoby, która go stworzyła.
W LG Energy Solution Wrocław pracują ludzie różnej narodowości, a praca opiera się na tolerancji i wzajemnym szacunku. Zrozumienie i szacunek dla panujących różnic jest codziennym elementem naszej pracy. Jednocześnie nie ma w naszej organizacji miejsca na treści jakkolwiek podobne do zaprezentowanych w ww. dokumencie.
Przez niemal sześć lat istnienia naszej firmy udało nam się stworzyć miejsce, w którym Polacy, Koreańczycy i ludzie wielu innych narodowości mogą się poznawać, uczyć się od siebie, nawiązywać przyjaźnie i wspólnie tworzyć wielokulturową przestrzeń, w której każdy traktowany jest w sposób równy i z jednakowym szacunkiem.
Podkreślamy, że rozpowszechnianie ww. dokumentu w sposób sugerujący, że ma on związek z naszą firmą, jest krzywdzące i niesprawiedliwie, i stanowczo się temu sprzeciwiamy.
Zarząd i Management
LG Energy Solution Wrocław sp. z o.o.
Z tego, co widziałem obok zakładu, gdzieś tam ma być Kim Czen Yn