W Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacyjnym we Wrocławiu trwa konflikt wokół pilotażowego programu oceny rocznej pracowników, który wzbudził dyskusję po wycieku wewnętrznego dokumentu z tabelą punktową do mediów społecznościowych. Związki zawodowe oskarżają spółkę o rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, podczas gdy MPK podkreśla, że system ma na celu wsparcie i rozwój pracowników.
W tym artykule przeczytasz:
- Czym jest pilotażowy system oceny w MPK Wrocław.
- Dlaczego tabela punktowa w MPK Wrocław budzi kontrowersje.
- Jakie są reakcje związków zawodowych na system oceny w MPK Wrocław.
Wyciek dokumentu i początek sporu
W połowie października 2025 r. do mediów społecznościowych trafił wewnętrzny dokument MPK Wrocław, zawierający tabelę punktową dla grupy pracowników ruchu, w tym kierowców autobusów i motorniczych tramwajów. Dokument opisuje kryteria oceny, w których pracownicy otrzymują punkty dodatnie za pozytywne zachowania, takie jak pochwały od pasażerów, oraz ujemne za uchybienia, w tym za przekroczenie prędkości czy pracę pod wpływem alkoholu. Wyciek wywołał dyskusję w sieci, gdzie internauci komentowali system jako potencjalny instrument nadzoru.
Szczegóły pilotażowego systemu
System oceny jest testowany w grupie około 100-200 pracowników i ma służyć do feedbacku, bez bezpośredniego wpływu na wynagrodzenia. Tabela punktowa obejmuje różne kategorie, w tym bezpieczeństwo, punktualność i obsługę pasażerów. Poniżej przedstawiono przykładowe zapisy na podstawie wycieku:
| Kategoria | Przykładowe kryterium | Punkty |
|---|---|---|
| Bezpieczeństwo i BHP | Praca pod wpływem alkoholu | -100 |
| Bezpieczeństwo i BHP | Wypadek przy pracy z rażącym naruszeniem BHP | -50 do -100 |
| Jazda i przestrzeganie zasad | Przekroczenie prędkości lub brak ważnego prawa jazdy | -10 |
| Wygląd i dyscyplina | Brak firmowego munduru | -5 |
| Punktualność | Odjazd przed czasem (naruszenie rozkładu) | -5 |
| Obsługa pasażerów | Wjazd z pasażerem na teren zajezdni | -10 |
| Pozytywne | Pochwała od pasażera lub przełożonego | +5 do +10 |
Spółka wskazuje, że dokument jest wersją roboczą i został wyrwany z kontekstu.
Stanowisko MPK Wrocław
MPK Wrocław w oświadczeniu z 22 października 2025 r. wyjaśniło, że program ma na celu porządkowanie zasad oceny i jest zgodny z prawem pracy.
– To nie kara, to porządkowanie zasad – podało MPK w komunikacie.
Spółka zaznacza, że przedstawiciele związków zawodowych uczestniczyli w konsultacjach i nie zgłaszali zastrzeżeń przed wyciekiem.
Reakcje pracowników i związków zawodowych
Pracownicy, w tym kierowcy i motorniczy, wyrażają obawy, że system może prowadzić do stresu i obniżek premii za codzienne wyzwania, takie jak opóźnienia spowodowane czynnikami zewnętrznymi. Związek Zawodowy Pracowników Komunikacji Miejskiej w RP domaga się oficjalnego sprostowania informacji podawanych przez spółkę.
– To instrument nadzoru i represji – stwierdzili przedstawiciele Związku Zawodowego Pracowników Komunikacji Miejskiej w RP w mediach społecznościowych.
Aktualny stan sporu
Konflikt przeszedł do fazy mediacji. MPK zaprasza do zgłaszania uwag i do spotkania, a związki zapowiadają dalsze kroki w celu zapewnienia transparentności. Sprawa jest monitorowana przez media i może wpłynąć na relacje pracownicze w sektorze transportu publicznego.
