Szacuje się, że nawet 20% populacji charakteryzuje się sposobem myślenia, przetwarzania informacji, działania i reagowania na bodźce zewnętrzne, który różni się od większości. Ta odmienna perspektywa może wynikać z takich uwarunkowań jak spektrum autyzmu, ADHD czy dysleksja.
Co ciekawe, osoby neuroróżnorodne mogą wnosić do firmy znaczącą wartość. Jak firmy mogą, za pomocą aranżacji biura wspierać pracowników o niestandardowych potrzebach? Ponadprzeciętna kreatywność, wyobraźnia przestrzenna, wyjątkowa dbałość o szczegóły, silne skupienie, motywacja i wytrwałość to tylko niektóre cechy, które często charakteryzują osoby neuroróżnorodne. To pracownicy o ogromnym potencjale, których zatrudnienie firmy powinny poważnie rozważyć. Aby jednak w pełni wykorzystać ich możliwości, pracodawcy muszą również uwzględnić ich specyficzne potrzeby.
- ·Różnorodne przestrzenie pracy
Firmy, które chcą stworzyć komfortowe środowisko pracy, powinny skupić się na dostosowaniu przestrzeni biurowych do potrzeb wszystkich pracowników. Niektórzy będą efektywniej pracować w dużych, otwartych przestrzeniach, takich jak biura typu open space, podczas gdy inni mogą potrzebować cichych miejsc sprzyjających koncentracji.
To właśnie nazywamy projektowaniem inkluzywnym, które uwzględnia zróżnicowane potrzeby i style funkcjonowania pracowników. W naszych biurach przykładamy do tego dużą wagę. W każdym biurze wydzieliliśmy małe, dźwiękoszczelne pomieszczenia do rozmów telefonicznych, spotkań lub indywidualnej pracy dla osób o specjalnych potrzebach – mówi asset manager na Europę Środkowo-Wschodnią w DWS w Polsce Daniel Kłosowski.
Projektując przestrzenie biurowe, warto również zadbać o strefy relaksu. Specjalne miejsca z subtelnym oświetleniem i wygodnymi sofami mogą być niezwykle korzystne nie tylko dla osób neuroróżnorodnych. Dostęp do takich pomieszczeń z pewnością pomaga w redukcji stresu w miejscu pracy.
- Odpowiednia akustyka i oświetlenie w biurze
Dźwięk ma ogromny wpływ na koncentrację, zwłaszcza w przypadku pracowników neuroróżnorodnych. Hałas biurowy jest jedną z głównych przyczyn przeciążenia sensorycznego. W takiej sytuacji pomocne mogą być specjalne panele akustyczne, dywany czy dodanie zieleni, które tłumią hałas i tworzą bardziej komfortowe środowisko. Podczas wyposażania przestrzeni biurowych ważne jest również zwrócenie uwagi na subtelne dekoracje, kolory i oświetlenie.
Należy unikać ostrego, fluorescencyjnego oświetlenia. Lampy powinny mieć możliwość regulacji jasności i temperatury barwowej. Dzięki temu możemy dostosować warunki do potrzeb naszych pracowników w danym momencie – dodaje Daniel Kłosowski.
- Body doubling – sposób na pokonanie prokrastynacji
Wspierające podejście ze strony zespołu może być także doskonałym motywatorem dla pracowników neuroróżnorodnych. Wiele osób z ADHD, na przykład, ma trudności z ukończeniem pojedynczego, czasochłonnego zadania. Jednym z pomocnych rozwiązań jest metoda body doubling. Polega ona na równoległej pracy nad podobnymi zadaniami w towarzystwie współpracownika, np. w parze. Obecność drugiej osoby, skupionej na swojej pracy, może pomóc zmotywować i zapobiec rozpraszaniu się.
Istnieje wiele sposobów na zapewnienie komfortowego środowiska pracy dla osób o różnych potrzebach. Kluczem jest ich zidentyfikowanie i skuteczne wdrożenie – podsumowuje Daniel Kłosowski.
Poprzez: publicon.pl
