Jak skutecznie zachęcić pracowników do powrotu do biur i zapewnić im przestrzeń odpowiadającą obecnym oczekiwaniom?
Pandemia zrewolucjonizowała sposób, w jaki myślimy o pracy, stawiając przed pracodawcami nowe wyzwania. Grunwaldzki Center – jako świadomy partner biznesowy – wychodzi naprzeciw tym potrzebom, oferując nie tylko dostosowane przestrzenie biurowe, ale także wsparcie w tworzeniu wartości dodanej dla najemców.
- Więcej niż biuro – przestrzeń do rozwoju i integracji
Grunwaldzki Center to coś więcej niż miejsce pracy. To przestrzeń, która sprzyja integracji, kreatywności i równowadze między życiem zawodowym a prywatnym. Nowoczesne biurowce to obecnie coś więcej niż tylko fizyczne miejsce pracy. Dzięki połączeniu funkcjonalnych rozwiązań z inicjatywami wspierającymi integrację i codzienny komfort, skutecznie budują lojalność i satysfakcję, jednocześnie zachęcając do powrotu do biur.
Dbając o komfort i satysfakcję pracowników naszych najemców, organizujemy dodatkowe aktywności, takie jak warsztaty ze stylistą, wspólne śniadania budujące relacje między zespołami czy profesjonalne masaże. Nowoczesne benefity to te, które realnie wspierają pracowników w ich codziennym życiu. Stawiamy na praktyczne rozwiązania, takie jak planowana akcja Akademii w Grunwaldzki Center. Podczas zimowej przerwy szkolnej dzieci naszych najemców będą mogły uczestniczyć w tygodniowych warsztatach organizowanych na terenie biurowca, co z pewnością ułatwi rodzicom łączenie obowiązków zawodowych z opieką nad dziećmi – informuje Asset Manager na Europę Środkowo-Wschodnią w DWS w Polsce Daniel Kłosowski.
- Benefity dostosowane do potrzeb pracowników
Zmienia się nie tylko rynek pracy, ale i oczekiwania pracowników. Standardowe benefity, takie jak dofinansowanie do kart sportowych czy pakietów zdrowotnych to dziś podstawa i wiele firm musi zrobić dodatkowy krok, by pozostać atrakcyjnym pracodawcą.
Zdajemy sobie sprawę, że skłonienie pracowników do powrotu do biur i zwiększenia wymiaru pracy stacjonarnej nie należy do najłatwiejszych zadań. Z drugiej strony rozumiemy też perspektywę osób, które po dłuższym czasie pracy zdalnej zostały poproszone o powrót do biur. W Grunwaldzki Center staramy się wspierać swoich najemców w tworzeniu atrakcyjnych warunków pracy poprzez organizację dodatkowych aktywności – mówi Daniel Kłosowski.
Materiał prasowy poprzez: publicon.pl
